Bienvenue chez DEI Conseil

cabinet de conseil
expert en diversité, égalité, inclusion
& droit social

Notre Mission

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES ET ORGANISATIONS
SOUCIEUSES DE PROMOUVOIR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
PLUS DIVERS, PLUS ÉQUITABLE ET PLUS INCLUSIF

Afin d’aller au delà des déclarations d’intentions, il est indispensable de prendre des mesures concrètes pour avoir une culture RH plus inclusive. Bien qu’il n’existe pas de solutions miracles, il est tout à fait possible de faire progresser en agissant à plusieurs niveaux.

PARTICIPEZ À NOTRE événement

Jeudi 13 juin de 8h30 à 11h
Colloque « Comment développer une culture RH inclusive ? Passer des promesses aux résultats ».

Alors que les chiffres sont alarmants et démontrent que les discriminations sont toujours bien présentes en entreprise, comment pouvons-nous agir?

pOURQUOI CONFIER Ses sujets de DEI à un tiers?

Une situation de harcèlement, de discrimination ou socialement critique non traitée conduit inévitablement à une dégradation des conditions de travail, une perturbation du fonctionnement normal de l’entreprise, une baisse de la productivité, sans compter les risques contentieux, juridiques et financiers que cela peut entraîner.

Confier la gestion de ces dossiers à un tiers à l’entreprise peut permettre de dépassionner le débat et de faciliter les échanges avec les différents interlocuteurs.

D’autre part, avoir un regard extérieur et objectif sur les actions à mettre en place afin de prendre les décisions les plus adaptées.