Les enjeux de la DEI
POURQUOI agir en matière de diversité, égalité & inclusion ?
Les discriminations, les inégalités et les situations d’exclusion ont des conséquences concrètes sur les salariés et les organisations.
Agir en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion permet de prévenir ces risques, de faire évoluer les pratiques et de favoriser un environnement de travail où chacun peut trouver sa place.
La DEI concerne l’ensemble du parcours professionnel : recrutement, rémunération, évolution professionnelle, management et conditions de travail.
Au-delà du respect des obligations légales, une démarche DEI permet d’interroger les pratiques de l’organisation, d’identifier les inégalités ou les biais qui peuvent subsister et de mettre en place des actions adaptées.
En 2024, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes dans le secteur privé reste inférieur de 14 % à celui des hommes.
Source : Insee données 2024
des personnes en situation de handicap sont en emploi, contre 69,3 % de l’ensemble de la population.
Source : Insee Enquête emploi 2025
des femmes actives déclarent avoir été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle.
Source : Défenseur des droits Ifop
LA DEI, AU-DELÀ DES ENGAGEMENTS
Les enjeux de diversité, d’égalité et d’inclusion restent une réalité pour les entreprises.
Au-delà des engagements affichés, la DEI se traduit par des actions concrètes et des pratiques durables.
Agir en matière de DEI permet de prévenir les discriminations et les inégalités, de favoriser l’inclusion et de faire évoluer les pratiques de l’organisation.
La diversité des profils et des parcours peut aussi enrichir les points de vue, à condition que l’organisation permette réellement à cette diversité de s’exprimer.
Qu’attendez-vous?
des actifs considèrent qu’il existe des discriminations dans l’emploi.
Source : Défenseur des droits
des actifs déclarent avoir subi un traitement défavorable ou discriminatoire au cours des cinq dernières années.
Source : Défenseur des droits
seulement des personnes discriminées dans leur carrière entreprennent une démarche pour faire reconnaître la situation.
Source : Défenseur des droits
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