nos services
Un accompagnement sur mesure
DEI Conseil accompagne les entreprises et les organisations dans la prévention des risques, la gestion des situations RH sensibles et leurs enjeux de diversité, d’égalité et d’inclusion.
De la prévention à la gestion des situations lorsqu’elles surviennent, nous proposons des accompagnements adaptés à vos besoins : enquêtes internes, formation, santé au travail et prévention des risques psychosociaux, DEI et égalité professionnelle, dispositifs d’alerte et accompagnement des référents harcèlement.
Notre approche s’appuie sur une expertise en droit social et en ressources humaines, afin de proposer des solutions concrètes, rigoureuses et adaptées à chaque organisation.
NOS DOMAINES D'INTERVENTION
Des interventions adaptées à vos enjeux, vos besoins et votre organisation.
Formation
Former les équipes pour prévenir les risques et sécuriser les pratiques.
Audit global
DEI
Évaluer vos pratiques DEI et identifier les axes d’amélioration.
Enquêtes
internes
Mener des enquêtes impartiales en cas de harcèlement, discrimination, conflit ou problématique éthique.
Gourvernance
Structurer et faire vivre votre politique de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Santé au travail et RPS
Prévenir les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail.
Égalité salariale
Identifier les écarts et agir pour l’égalité et la transparence salariales.
Mise en place d'un dispositif d'alerte
Mettre en place un dispositif d’alerte clair et efficace.
Référent harcèlement
Former les référents à prévenir et prendre en charge les situations de harcèlement.
NOTRE DISPOSITIF D'ALERTE INTERNE CLÉS EN MAIN
Mettez en place votre système d’alerte interne simplement et en toute conformité.
DEI Conseil vous propose un kit complet pour structurer votre dispositif d’alerte et faciliter le signalement et la prise en charge des situations de harcèlement.
Dans les faits, de nombreuses entreprises manquent encore d’un cadre clair, d’outils pratiques et de procédures permettant aux salariés de savoir comment signaler une situation et aux personnes chargées de la traiter de savoir comment agir.
Le kit d’alerte interne clés en main a été conçu pour répondre à ce besoin de manière simple, opérationnelle et sécurisée.
Zoom sur nos formations
Former pour prévenir les risques et faire évoluer les pratiques.
DEI Conseil propose des formations sur la prévention du harcèlement moral et sexuel, la DEI et le rôle du référent harcèlement.
Nos formations s’adressent aux salariés, managers et représentants du personnel.
Les formations proposées
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Intitulé de la formation
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Objectif
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Public cible
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Durée
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Prévenir et gérer les cas de harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
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Maîtriser les notions ainsi que les outils pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
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Référents harcèlement sexuel
et agissements sexistes (dans les entreprises d’au moins 250 salariés)
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1 Journée (7h)
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Maîtriser les notions de harcèlement sexuel et agissements sexistes pour mieux les prévenir au travail
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Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
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Ensemble des salariés
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3h
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Prévenir le harcèlement moral au travail
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Prévenir le harcèlement moral
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Ensemble des salariés
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3h
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Sensibilisation aux notions de DEI
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Introduction aux sujets DEI
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Ensemble des salariés
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3h
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