Qui sommes-nous ?
Notre vision
Faire progresser l’égalité et l’inclusion.
Favoriser des environnements au sein desquels chacun puisse se développer
et exprimer son plein potentiel
- Faire de la DEI un levier de progrès social
- Prévenir les discriminations et les inégalités
- Favoriser des environnements de travail inclusifs
Notre mission
Accompagner les organisations dans la prévention des risques et la gestion des situations RH sensibles, tout en faisant progresser la diversité, l’égalité et l’inclusion.
- Via la formation et la prévention
- Via les enquêtes internes et l'accompagnement des situations RH sensibles
- Via des actions concrètes en matière de DEI et d'égalité professionnelle
Nos valeurs
Nos missions doivent refléter notre vision. C’est pourquoi nous faisons le choix de travailler avec des clients dont les valeurs et ambitions sont communes aux nôtres.
- Ethique & respect
- Objectivité
- Transparence
- Confidentialité
la fondatrice de dei conseil
Je suis née en France, dans une famille d’origine sénégalaise, et j’ai grandi à Saint-Quentin, dans les Hauts-de-France.
Élevée au sein d’une famille peule traditionnelle, j’ai grandi avec une double culture que je considère à la fois comme une richesse et une source de questionnements.
Dès mon plus jeune âge, j’ai été confrontée au racisme, au classisme et à la misogynie.
Les questions d’égalité et de justice ont donc très tôt occupé une place importante dans mon parcours et ont largement orienté mes choix professionnels.
Je me suis ainsi tournée vers des études en droit social et en ressources humaines, avec la volonté de contribuer à des environnements de travail plus justes et plus inclusifs.
Mon parcours professionnel
Depuis 16 ans, j’évolue dans les domaines du droit social et des ressources humaines, au sein d’organisations françaises et internationales.
Mon parcours m’a notamment conduite à intervenir sur des situations de harcèlement, de discrimination, de conflits et, plus largement, sur des problématiques RH sensibles.
Cette expérience me permet aujourd’hui d’allier expertise juridique, connaissance des organisations et analyse objective des situations.
J’ai fondé DEI Conseil pour accompagner les entreprises dans la prévention des risques, la gestion des situations sensibles et le développement de pratiques favorisant la diversité, l’égalité et l’inclusion.