1er tip pour rendre le recrutement plus inclusif : former les personnes en charge du recrutement sur les discriminations
Développer une culture RH inclusive commence dès le stade du recrutement. En effet, la plupart du temps il n’y pas forcément une intention de discriminer, néanmoins des biais cognitifs peuvent influencer le recrutement et aboutir à écarter certains profils ou a contrario favoriser uniquement un certain type de profils.
Il convient de rappeler ici que le législateur a prévu une obligation de formation à la non-discrimination pour les personnes en charge du recrutement depuis 2017.
Or, selon une étude d’Adecco Group et Ipsos réalisé en 2023 :
- 40% des recruteurs et responsables RH interrogés déclarent ne jamais avoir entendu parler de cette loi,
- 45% seulement des personnes sondées disent avoir suivi au moins une formation à la non-discrimination à l’embauche,
- Parmi ces dernières, 84% l’ont jugée utile et 69% affirment que cela a modifié leurs pratiques de recrutement.
La formation est donc un moyen efficace de lutter contre la discrimination lors du recrutement.
N’hésitez pas à nous contacter, DEI Conseil peut vous accompagner sur ces formations.