La CNCDH est la Commission nationale consultative des droits de l’homme, depuis 1990, elle remet chaque année au Gouvernement un rapport qui dresse un état des lieux du racisme en France.
Les résultats du rapport sont alarmants : la tolérance recule et les actes racistes sont en très forte augmentation. Ainsi, pour la seconde année consécutive, l’indice de tolérance (ILT) recule et ce, à l’égard de toutes les minorités.
L’année 2023 est marquée par une très forte augmentation des actes racistes, soit + 32% avec une explosion des actes antisémites. Plusieurs facteurs peuvent expliquer ces chiffres : l’attaque du Hamas du 7 octobre 2023 ainsi que les opérations militaires d’Israël, la polarisation des débats relatifs au projet de loi Asile et Immigration, les émeutes qui ont suivi la mort de Nahel tué par un tir policier, l’attentat djihadiste contre le professeur Dominique Bernard à Arras ou encore les violences qui ont suivi la mort de Thomas à Crépol.
Par ailleurs, le rapport déplore la trop faible mobilisation du gouvernement. Le président de la CNCDH, Jean-Marie Burguburu, indique que « le gouvernement aurait dû accélérer la mise en œuvre du Plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations adopté par Elisabeth Borne début 2023 ». Il précise également que le désengagement de l’État s’est manifesté de manière inédite depuis 34 ans dans la mesure où le gouvernement ne s’est pas conformé à la prescription de la loi de 1990 qui prévoit la remise officielle au Premier ministre du rapport annuel de la CNCDH.
Le rapport conclu que lutter contre l’impunité doit être une priorité absolue. En effet, il rappelle que selon une enquête de victimation de l’INSEE, 1 million de personnes estiment avoir subi une au moins une atteinte raciste au cours de l’année. Pourtant, 96% d’entre elles ne portent pas plainte.
Les actes racistes peuvent également intervenir sur le lieu de travail. Il est donc primordial d’être intransigeants sur ce sujet, de faire de la prévention, de mettre en place un dispositif d’alerte et de sanctionner les auteurs de ces actes racistes.
Le cabinet DEI Conseil pour vous accompagner pour la mise en place de ces mesures.
Enfin, rappelons un outil utile pour tous, la plateforme anti discrimination mise à disposition par le Défenseur des droits qui permet d’être écouté et conseillé sur la marche à suivre.