Les enjeux de la DEI
POURQUOI est-IL INDISPENSABLE de PRENdre LES DEVANTS en matière de diversité ?
Même si la majorité des dirigeants, des organisations et des entreprise s’accordent sur l’importance de la diversité en entreprise, les mises en application sont encore trop faibles.
Les déclarations d’intention doivent être suivies de mises en place de politiques solides et efficaces en matière de diversité et d’inclusion afin de créer une véritable culture inclusive.
Les chiffres sont formels. En 2024, les personnes issues de la diversité sont encore les premières victimes de discrimination à l’embauche, d’écarts de salaire, d’évolution plus lente ou encore de harcèlement. Bien souvent ces discriminations ternissent l’image ou la performance de l’entreprise et engendrent des problèmes juridiques voire des contentieux.
Des problème éthiques adviennent plus fréquemment dans les entreprises où la diversité et l’inclusion ne font pas partie intégrante de la stratégie. Les répercussions sociales, financières, juridiques et sur la réputation sont souvent importantes.
des salariés déclarent avoir déjà été témoins d’au moins une forme de discrimination
Source : Cégos 2021
des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail en 2021
Source : Insee 2021
c’est l’écart de salaire entre femmes et hommes en équivalent temps plein (EQTP) pour l’ensemble de la population
Source : Insee 2022
LA DEI, accélérateur d'intelligence collective
Les chiffres démontrent que les problèmes de discrimination et d’inégalité sont plus que jamais d’actualité.
Fait très étrange, la majorité des entreprises et des dirigeants se proclament tous de fervents défenseurs de la DEI or, les chiffres prouvent que les bonnes intentions et les grandes déclarations ne sont pas suivies d’actions concrètes. Pourquoi? Alors qu’il s’agit d’une règle éthique essentielle.
Les entreprises dans lesquelles une attention particulière est portée à la DEI peuvent attirer plus de talents et bénéficier d’un plus fort engagement des collaborateurs.
La diversité (sous toutes ses forme qu’elle soit cognitive ou culturelle par exemple) est un atout qui peut vraiment contribuer à une meilleure intelligence collective.
Qu’attendez-vous?
des salariés déclarent que la diversité est un facteur important dans l’évaluation de leur entreprise.
Source : Glassdoor
des dirigeants affirment que la diversité est une de leurs principales priorités dans la stratégie de leur entreprise
Source : SAP
de hausse du chiffre d’affaires de l’innovation pour les entreprises avec des niveaux de diversité élevés.
Source : Harvard business review
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