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Diversité, égalité, inclusion mais aussi droit social, nouvelles législations et bien plus encore, nous mettons à votre disposition de nouveaux articles très régulièrement.
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En mai 2023, l’Union Européenne a adopté une directive relative à la transparence des rémunérations. Selon l’institution européenne, le manque de transparence des rémunérations est l’un des principaux obstacles à l’élimination de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Pour rappel, cet écart s’élève à environ 13 % en moyenne dans l’Union Européenne en 2020. Cette directive entend ainsi : mieux sensibiliser tous les acteurs aux inégalités...
Bonne nouvelle pour les femmes en matière de fiscalité au sein du couple ! La règle régissant le taux applicable au couple marié a été conçue à une époque où il était composé, dans la grande majorité des cas, d’un homme actif et d’une femme au foyer (ne percevant aucune rémunération donc). Ainsi, la fiscalité était avantageuse pour le couple en tant qu’entité. Or, la société a évolué et...
1er tip pour rendre le recrutement plus inclusif : former les personnes en charge du recrutement sur les discriminations Développer une culture RH inclusive commence dès le stade du recrutement. En effet, la plupart du temps il n’y pas forcément une intention de discriminer, néanmoins des biais cognitifs peuvent influencer le recrutement et aboutir à écarter certains profils ou a contrario favoriser uniquement un certain type de profils. Il...